Wir verstehen uns als ein sozio-multikultureller Verein, der mit differenzierten Angeboten einen Beitrag in der Jugendhilfe und Jugendberufshilfe, der Jugendsozialarbeit, Sozialarbeit im Allgemeinen, der Berufsbildung, der offenen Kinder- und Jugendarbeit, Jugendwohnen und der Straffälligen- und Bewährungshilfe leistet.

Auf sportlich-kulturellem Gebiet werden in Zusammenarbeit mit verschiedenen Trägern und Veranstaltern Generationen übergreifende Projekte und Veranstaltungen mit vielseitigem Angebot vorgehalten.

Unsere Angebote im Überblick:

• Berufliche Erstausbildung
• Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB1 und BvB2) nach §§ 51 und 53 SGB III
• Stationäre Hilfen zur Erziehung im Kinder- und Jugendhaus Polvitz und stationäre Hilfen zur Erziehung im Jugendhilfestützpunkt "Haus der Sterne" Salzwedel  nach §§ 34 und 35a SGB III i.V.m. §§ 27, 36, 37, 19, 41 und 42 SGB VIII 
• Ambulante Hilfen nach § 30, 31 und 35 SGB VIII
• Eltern-AG
• Jugendwohnen (Internat) mit einem umfassenden Freizeitangebot nach § 13 SGB VIII
• Wohnen mit sozialer Wohnumfeldunterstützung
• Schlichtungsstelle Täter-Opfer-Ausgleich (TOA)
• Zentrum für Entlassungshilfe, Beratung, Resozialisierung und Anlaufstelle zur Vermittlung gemeinnütziger Arbeit (ZEBRA)
• Projekt Prävention
• Schulsozialarbeit "Schulerfolg sichern" (ESF) und
• Netzwerkstelle für Schulsozialarbeit im Altmarkkreis Salzwedel (in Kooperation mit dem VfB Salzwedel (ESF)
• Jugendclub "Mood" und mobile Jugendarbeit in der Einheitsgemeinde Gardelegen, Projekte, Studio/Proberaum, Tanz-, Club- Spiel- und Fitnessräume
• Multikulturelle Angebote im LIW-Saal

Sie haben Fragen zu unseren Angeboten?

Gerne überzeugen wir Sie von der Qualität unserer Arbeit. Schauen Sie einfach bei uns vorbei oder rufen Sie uns an! Wir möchten unsere Arbeit ständig verbessern. Wenn Sie uns dazu Anregungen geben möchten, bitte gerne!

Und noch etwas...

Als Arbeitgeber im sozialen Bereich möchten wir vorleben, was wir von unserer Gesellschaft erwarten oder die Gesellschaft von uns erwarten kann. Neben einem strukturierten betrieblichen Lohnsystem bieten wir attraktive Leistungen im Bereich des Vertrauens, der Wertschätzung und Verbundenheit den Mitarbeiter*innen gegenüber.

Dies sind auf der Vertrauensseite: persönliche Freiräume, aber auch Einfluss- und Mitwirkungsmöglichkeiten für das eigene Arbeitsumfeld und bei Projekten, die Möglichkeit der Übernahme von Verantwortung, die Mitgliedschaft im Verein (Ehrenamt) oder die Möglichkeit der Arbeitszeitflexibilisierung im Rahmen der Dienstplangestaltung.

Unsere Mitarbeiter*innen erfahren Wertschätzung durch die Möglichkeit der Freistellung und Finanzierung bei beruflicher Fort- und Weiterbildung und deren aktiver Unterstützung, die Möglichkeit für junge Menschen bei uns eine Ausbildung im sozialen Bereich zu starten, Durchführung von FSJ oder BFD mit anschließender Perspektive, großzügige Urlaubs- und Freistellungsregelungen, Durchführung eines Gesundheitsprogramms, Teilnahme am Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie", Mitarbeitervertretung oder die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge mit Beteiligung des Arbeitgebers.

Außerdem arbeiten wir nach den Prinzipien unseres betrieblichen Qualitätsmanagementsystems. Die Bildungsstätte ist nach AZAV durch den TÜV Süd zertifiziert.

Unsere Verbundenheit drücken wir u.a. dadurch aus, dass wir eine hohe persönliche Entscheidungsfreiheit innerhalb des individuellen beruflichen Kontextes für alle Mitarbeiter*innen pflegen und uns an keine konfessionelle oder politische Linie binden und dadurch unabhängig bleiben. 

Kreieren wir den Flow oder was bieten wir unseren Mitgliedern und Mitarbeiter*innen?

zuerst

Respekt - Vertrauen - Sicherheit - Wertschätzung - Verbundenheit

Philanthropisches Menschenbild

Persönliche Einflussmöglichkeiten auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes, d.h. keine Kontrolle, sondern freie Wege zu guten Leistungen – Fehlerkultur

Kreatives und innovatives Arbeiten – z.B. Meetingplätze werden zu Ideen-Boxen und führen zum Ideenmanagement (z.B. regelmäßiger interner Austausch)

Flipchart – Tipps, im Vorbeigehen kommen die guten Ideen

Möglichkeit der Arbeitszeitflexibilisierung im Rahmen der Dienstgestaltung, Förderung einer kollegialen Arbeitsatmosphäre, selbst verantwortete Arbeitszeiten

Freistellung bei beruflicher Fort- und Weiterbildung, aktive Unterstützung bei Weiterbildungsaktivitäten, Wissenstransfer und Weiterbildung durch Kollegen

Attraktive Freistellungsregelungen, z.B. Karenztage für persönlichen Bedarf, Möglichkeit von Bleisure Travel

Betriebliches Entlohnungssystem, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Sonderzahlungen/Jahreszuwendungen und der Gewährung von Leistungszulagen, Zuwendung bei Dienstjubiläen

Mitwirkungsmöglichkeit bei Projekten, Möglichkeit der Übernahme von Verantwortung

Difference Day – Möglichkeit, temporär in einem anderen Unternehmensbereich zu arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln

Transparente Kommunikation und flache Hierarchien, kooperativer Führungsstil

Internes digitales Infosystem – Time Tree

Betriebliches Qualitätsmanagementsystem

Betriebliches Gesundheitsmanagement u.a. mit Fitness im und nach dem Büro

„Sweetgreen“ – regelmäßig kostenloser Salat

Unterstützung des Ehrenamtes in sozialpolitischen Gremien, Initiativen oder im Verein zur Förderung demokratischer Werte

Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten (gegenwärtig absolvieren mehrere Mitarbeiter*innen eine Ausbildung oder ein Studium im sozialen Bereich)

Möglichkeit für FSJ, BFD

Freie Mitarbeitervertretung

Mitglied im Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“

Keine konfessionelle und politische Bindung

Digital Detox – einfach mal den Stecker ziehen

Gemeinsame Musik Playlist auf Spotify